Herrera HeadHunters, 2025
Contenu et Interface repensés pour la landing page Herrera HeadHunters
UX/UI design, Stratégie de contenu, UI motion design

Rôle
Consultante en design
Durée
1 mois
Équipe
2 membres
Outils
Figma
Herrera HeadHunters : plus qu'une agence de recrutement traditionnelle
Herrera HeadHunters est une agence de recrutement internationale basée au Portugal, spécialisée dans l’attraction d’entreprises et de candidats issus de marchés mondiaux. Axée sur le recrutement de talents à distance, elle a développé une méthode brevetée d’acquisition basée sur l’intelligence artificielle, appelée CoreAlign Approach. Conçue pour répondre aux limites des agences de recrutement traditionnelles, cette approche garantit un processus d’embauche plus rapide, une meilleure compatibilité culturelle et une stabilité durable.
Comment instaurer une crédibilité qui convertit avec une seule landing page centrée utilisateur ?
L'objectif était de repenser la landing page existante (voir visuel ci-dessous) pour en faire une page de destination axée conversion, spécifiquement conçue pour les décideurs employeurs.
Cette refonte devait :
• Communiquer un argumentaire différenciant et clair,
• Communiquer la méthodologie de recrutement IA brevetée,
• Répondre aux défis critiques des recruteurs entreprises

Analyse des besoins : employeurs & failles du marché
J’ai mené les activités de recherche suivantes :
- Entretiens avec les parties prenantes : pour comprendre les objectifs business, les points de friction des utilisateurs et la proposition de valeur sur le marché international.
- Audit de contenu : afin d’identifier les messages redondants, les titres peu clairs, ainsi que les lacunes en matière d’information et d’orientation utilisateur.
- Personas : création de profils représentatifs des segments clés d’employeurs et de leurs besoins spécifiques.
- Recherche secondaire & entretiens utilisateurs : mise en évidence des frustrations récurrentes rencontrées par les employeurs avec les agences traditionnelles — manque de transparence, lenteur des processus, inadéquation des profils et retour sur investissement flou — afin d’adapter la stratégie de contenu pour répondre directement à ces enjeux.

Toutes les questions et préoccupations, répondues.
Pour créer une page landing à fort taux de conversion axée sur la confiance, nous avons repensé l'architecture UX en une expérience narrative. Cette structure guide intentionnellement l'utilisateur à travers un enchaînement qui construit clarté, crédibilité et passage à l'action.
Plutôt que de recourir à des modèles génériques, chaque section est placée stratégiquement pour réduire la friction cognitive et répondre aux intentions clés des utilisateurs au bon moment.
Nous commençons par une proposition de valeur concise et une preuve sociale immédiate pour capter l'attention, suivies d'un flux d'information progressif : présentation de la méthode, quantification des bénéfices, traitement des objections via des garanties, et renforcement de la confiance par des témoignages authentiques.
Des agencements alternés, des composants modulaires et une narration basée sur le défilement créent un rythme dynamique, tandis que les parcours de conversion sont intégrés subtilement via des CTAs contextuels.
Cette structure ne se contente pas d'être fonctionnelle : elle a été conçue comme un parcours persuasif taillé sur mesure pour les décideurs de secteurs à forts enjeux comme le recrutement, où confiance et investissement sont déterminants.

Landing page recrutement : une structure centrée utilisateur pour maximiser la conversion

Une fois la structure de la landing page établie, la refonte de l'interface utilisateur a suivi.
Pour créer une esthétique épurée, haut de gamme et moderne, nous avons abandonné les aplats de couleur intensifs au profit d'éléments UI raffinés. Le design s'articule autour :
• d'illustrations de marque
• d'ombres douces
• d'effets verre dépoli
• de dégradés subtils
• d'animations en scroll
• de transitions fluides et cinétiques.
Tout en conservant le concept originel de « Chasseurs de Primes » (Bounty Hunters), l'exécution s'est faite plus nuancée. Les icônes vectorielles en aplats ont cédé la place à un avatar 3D, modernisant subtilement la métaphore de la « chasse » et l'ancrant dans un langage visuel contemporain.



Instaurer la confiance grâce à une expérience utilisateur narrative
Demandes de devis
+28%
Bounce rate
-18%
Scroll depth
72 % contre 45 % avant la refonte
Avg Session duration
02:15 min vs 00:35 min
The redesigned landing page drove a 28% surge in quote requests within 1 month of launch. By replacing generic recruitment jargon with a narrative-led journey addressing employer pain points, bounce rates dropped 18% while scroll depth surged to 72% (vs. 45% pre-launch). Users now engage for 02:15 minutes on average — a 285% increase from 00:35 minutes — validating the UX structure’s ability to hold decision-maker attention. This proves that credibility in high-trust B2B services is built through sequenced storytelling, not just aesthetics.
Key Learnings
1. Clarity → Conversion
Front-loading the CoreAlign Method’s value in Section 1 reduced ‘what do you do?’ bounce by 40%. Complex B2B offers need instant clarity.
2. Objections as UX Anchors
Placing guarantees (e.g., ‘90-day fit guarantee’) after pain points cut exit rates by 22%. Address skepticism before asking for commitment.
3. Motion as Trust Signal
Subtle scroll-triggered animations for case studies increased completion rates by 35%. Motion guides focus without distraction.